日前，经国务院法制办同意，“五四”青年节将放假半天，其适用人群为14至28周岁的青年，消息一出，引起很多市民的关注。不少市民认为，适用人群的年龄上限设置为28岁很不合理，而且只放假半天有些不痛不痒，也很难落实。

人事劳动局：青年节上班不享受加班费
    “妇女节、青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。”昨天，市人事劳动社会保障局有关负责人向记者表示,只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
    根据今年1月1日起施行的新的“全国年节及纪念日放假办法”和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。
    记者了解到，根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。
    今年5月4日刚好是周日，但巧的是，根据刚刚发布的“五一”放假规定，5月4日公休日调至5月2日（星期五），5月4日仍是上班日。因此，符合条件的青年可以在当天享受半日假期。上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。
　　
市民：有点尴尬的28岁界限以及半天假期
　　  记者了解到，今年的“五四”青年节将放假半天，放假所针对的“青年”年龄范围是根据共青团现行团章所规定的团员年龄（14至28周岁）。这一规定马上引起了不少市民的议论：有一部分市民对放半天假非常支持，但也有一小部分表示反对，理由均为“半天的假期，实在是太短了，又不能出去玩，没有太大意义”。更有不少市民认为，28岁作为年龄的上限，有些让人郁闷。
  　　“那些青年学科带头人、青年干部，不都是30至40岁的吗，如果把青年的年龄标准设为14至28岁，那么28岁以后就算中年？那也太低龄化了！”市民老张这样说。
  　　有不少市民认为，放假半天什么也干不了，要放就要放一天，此外也有不少市民对这半天假期能否落实感到担忧。来自重庆的打工者小陈告诉记者：“放假的出发点很好，可是不现实。机关单位还可以按规定放假；然而，国有企业就未必能做到了；在私人企业就更是想都不要想。”
                            
团市委：过一个有意义的青年节很有必要
　　　 团市委副书记郭剑峰告诉记者，组织引导广大青年度过一个有意义的“五四”青年节，在全社会形成浓厚的“五四”节日氛围，对于激发广大青年创业创新热情，凝聚广大青年智慧力量具有重要的意义。
  　　今年，团市委将抓住“五四”青年节时机开展“青年月”活动，在全社会形成健康向上的“五四”青年文化。郭剑峰透露，今年“五四”期间，针对不同青年群体需求，团市委将推出多项具有较强选择性、互动性、参与性的活动。包括开展创业之星评选、首届新临海人玫瑰婚典、“五四”精神和当代青年大讨论、“青春创业临海活动年”等。
　　
调查：大部分人不知“五四”青年节来历
　　   昨日，记者在街头作了随机调查，了解到大部分的年轻人对于“五四”青年节的由来及“五四精神”的内涵，概念都是十分模糊。
　  　“‘五四精神’应该是一种爱国主义精神吧？就是爱祖国，爱人民，为国家做贡献。”接受记者采访的市民小冯说，“‘五四精神’对我来说就是不要忘记中国过去的那段耻辱，提醒自己更努力地工作，做好自己的本职工作。”
　　 　在记者调查中，大部分人对什么是“五四精神”回答不来，还有不少受调查者不知道“五四”运动发生在哪一年，并对“五四”运动的历史记忆模糊，更没有人能准确说出“五四”精神（爱国、进步、民主、科学）。“好象是一场学生运动，具体因为什么不记得了。”有几位受访者都这样告诉记者。