近日，陈希部长强调建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。党员干部是基层工作的直接组织者和实施者，因此我们在干部的选拔、培养、考核上容不得半点马虎。

　　围绕政治标准选好干部。习近平总书记强调，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识。随着国内外环境发生的复杂变化，对干部政治上的考验愈加严峻。因此，要把政治标准贯穿选人用人全过程，在干部选拔使用和职级晋升中，开展干部政治表态承诺，打好政治预防针，让过硬者过关。要把政治上的“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”，违反党纪党规等问题的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

　　围绕基层实践育好干部。高素质干部队伍是高质量发展的保障。当前部分单位人员少、项目多、工作重，充分调动干部积极性，激发干部潜能量是面临的重要课题。因此要探索建立中层评价机制，牢固树立实干导向，将更多的中层职数用在有能力、有担当的干部和可塑造、可培养的年轻干部身上。要持续推动年轻干部到项目中去、到村里去，开展青蓝结对，将年轻干部放到征地拆迁、改革攻坚、急难险重岗位去锻炼培养，不断提高年轻干部解决实际问题的能力、要以支部联动各办开展组团攻坚，配合党建联建和村干部队伍建设，实现项目攻坚突破、干部活力激发的目的，让“唯实唯先、善作善成”成为干部的鲜明特质。

　　围绕实绩标准用好干部。做到“干好干坏不一样”，牢固树立“能者上、庸者下”的鲜明导向。建立定期领导班子、领导干部全覆盖专题调研制度，精准调研摸准实情，深入项目建设现场、基层一线、服务了解情况，实地印证干部工作实绩，真正把干部素质摸准。通过现场把脉诊断，检验工作成效，将考核结果与干部选拔任用挂钩，全方位识别干部，对在急难险重任务重中表现突出的干部提拔重用。

　　(临海市邵家渡街道王黛芳)