近日，市综合行政执法局被确定为我市第一批公务员考核工作市级示范点。该局以改革精神创新思维方法建立了“全覆盖考绩、全量化评绩、全时段用绩”的全链条、闭环式考评体系，全面激发干部担当作为的新活力，形成干事创业的新动力。

　　“针对岗位复杂性，我们通过‘1+2’考核模式，即1个综合考核《临海市综合行政执法局工作目标责任制考核办法》+2个专项考核《临海市综合行政执法局执法辅助人员薪酬待遇管理规定》和《临海市综合行政执法局街级网格考核办法》，达到岗位全覆盖考绩，梳理出10大项32小项的考核清单，把年度目标具体化、标准化，形成督查链和责任链。”市综合行政执法局考核领导小组成员王巧巧介绍，“每项考核都赋予相应数值，每月根据评分标准，填报考核结果汇总表，经各主要负责人签字后报考核办，考核办进行审核汇总和公开通报。”

　　据了解，该单位依托该考核机制，形成“工作开展—量化评估—任务纠偏—问题落实”的良性循环。同时，还建立了干部业绩大数据库，推行干部实绩纪实制度，为干部队伍个体分析、整体分析提供依据。2021年合计开展考评12期(次)，形成数据信息10万余条。

　　“这个考核办法提升了我们的工作积极性和工作效率。”市综合行政执法局组织人事科科员王丽娅说，“单位按照每人5000元标准从当年年度考核奖中抽取资金，设立绩效考核资金池用于奖惩。每月确定优秀、良好、合格单位和个人，按照考核结果给予不等奖励。奖惩方法简单直接、公开透明。年底评优评先根据全年考核情况，同时也作为岗位调整、职级晋升的重要参考。”

　　探索完善的考核评价机制，有利于公务员考核工作质量和水平的整体提升，市综合行政执法局作为我市首批市级示范点，接下来，将继续完善内部考核办法，加大自查自纠力度，聚焦重点难点，总结先进经验，形成典型示范，切实发挥好示范点辐射带动作用。