习近平总书记强调：“全面建设社会主义现代化国家，实现新时代新征程各项目标任务，关键在党”。“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党，全面从严治党”是新时代党的建设的重要内容。近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的路线。新修订的《规定》，以高标准严要求管理干部队伍建设，重点围绕解决“能下”问题，强化党委及组织(人事)部门的责任，激发广大领导干部的积极性主动性创造性。

　　推进领导干部能上能下，出发点是高标准严要求管理干部队伍建设。习近平总书记指出：“全面从严治党是党永葆生机活力，走好新的赶考之路的必由之路。”从严治党的关键是从严治吏。当前，世界处于百年未有之大变局，我国也面临前所未有的矛盾风险挑战和治国考验，迫切需要高标准严要求建设好干部队伍，才能切实担负起管党治党责任，在奋进新征程中保持“赶考”的清醒和坚定，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。《规定》总结吸收了十八大以来从严治党的宝贵经验，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，通过法规发力，确保锻造堪当时代重任的执政骨干队伍。

　　推进领导干部能上能下，关键点是围绕调整不适宜担任现职干部。要牢牢把握用人导向，坚持优者上、庸者下、劣者汰，释放“鲶鱼效应”，从而激发干部的干劲。对于不担当、不作为、乱作为，慵懒散躺、推拖绕躲的干部，对标《规定》中不适宜担任现职的15种情形，结合干部考核考察、个人有关事项报告、民主评议等有关方面，及时做出合理调整。同时也要根据实际情况区分问题性质、主客观原因等，把握好政策界限。对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，做到严管有“尺度”，厚爱有“温度”，让干部“下得服气”。

　　推进领导干部能上能下，落脚点是坚持抓好贯彻落实。“徒法不足以自行”，要强化党委及组织(人事)部门的责任，积极稳妥推进，确保取得良好效果。一方面要常态化推进，与干部选拔任用、干部培训等日常工作结合起来。通过开展专题学习培训，做好政策的宣传解读。结合地方实际，制定细化正向激励、能上能下的具体办法。另一方面要强化后续跟踪教育管理，坚持督帮结合，引导建立干部能上能下的社会环境和舆论氛围。对于汲取教训、积极努力改进工作态度，德才表现经得住考察的干部重新使用提拔。

　　新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。在新修订《规定》的指引下，我们迎来的必将是一个强大又有活力的干部队伍，永葆“赶考”的清醒，答好时代的答卷。