“他的办公室、床边、私家车上永远备着一本笔记本，以便随时记录辖区百姓的点滴诉求。扎根社区20年，这样的笔记本他已有42本。鹿城警务室墙上‘皆在用心’四个字正是他多年来的工作写照。”近日，在临海公安“忠诚使命”先进事迹报告会暨典型培育“翱翔”计划启动仪式上，退休民警谢加正作为先进典型代表郑重地将警旗交到警营新秀邵潇潇手中。这不仅仅是一次仪式，更是新一轮的传承华章。

　　近年来，市公安局创新警营人才培育机制，全面深化实战演练、警种专训和协同训练，进一步激活公安队伍建设新动能。

　　实战演练塑警强技

　　11月20日，一场因口角纠纷引发成持械伤人的警情在沿江镇水洋村广场上演。这场事件是“红蓝对抗”模拟警情，为情景化对抗练兵项目。考评组教官根据“蓝军”沿江派出所的现场答题状况进行打分，并就地召开总结会，倒逼参训的“蓝军”和“红军”以“真本领”上阵，以“真漏洞”现形，以“真收获”提升。

　　仗怎么打，兵就怎么练。市公安局依托线上+线下平台，常态化开展实战练兵。该局依托钉钉开设线上课堂，充实云上题库，进行政治、法律、科技应用测试。完善教官人才库建设，科学设置5大类、13小类涵盖基础体能、警务技能、数字办公、心理健康等的送教科目，为警队强基。

　　同时，该局每周六组织近3年内的新警开展教学，帮助其尽快完成从课堂到实操的角色转变；开展防暴封控训练，以模拟突发警情、择机临时拉动的方式最大限度还原实战环境，为特警“加钢”；强化业务条线培训，为内勤、通讯员等岗位开设相应课程，让警队整体作战能力得到提升。

　　人才培育添动增能

　　近日，市公安局举行“清风润警营，廉洁担使命”勤廉建设大比拼活动，推动勤廉教育走深走实，不断激活民辅警“勤干”本色、“清心”底色。

　　成长成才并非一朝一夕之功。市公安局出台5项人事工作方案，让能者上、让庸者下，有效释放警务效能。启动典型培育“翱翔”计划，推行先进典型培育机制，梯度化培育警务人才，激发队伍内生动力。截至目前，该局已经完成13个项目、26个集体和80名个人的表扬工作，对全年荣誉进行总结，增强民警职业荣誉感和归属感。

　　同时，该局推出“警师制”，深化“老带新”，结合青年民警专业特长、性格特点等情况，探索“一徒多师”模式，培育“一专多能”警务人才；举行“薪火相传”人民警察荣誉仪式，加强公安队伍忠诚教育和信念教育；举办主题演讲比赛，激发民辅警积极投身公安事业的热情，开展警种内部比武，营造比学赶超学习氛围；依托“临海公安大讲堂”，邀请医生、律师等相关领域专家学者授课，关注队伍身心健康。