日前，浙江陆虎汽车有限公司王光挣技能大师工作室入选2023年国家级技能大师工作室，这是台州市第三家、台州湾经济技术开发区首家国家级技能大师工作室。

　　人才是第一资源。台州湾经开区围绕“三支队伍”建设，健全技能人才成长机制，打造高素养劳动者队伍，让更多能工巧匠“破土冒尖”，为发展新质生产力注入源源不断的人才活水。

　　构筑人才“孵化器”

　　去年，吉利集团与浙江汽车职业技术学院、浙江吉利技师学院、临海市豪情汽车工业学校签约共建临海市首个工匠学院。全国劳模、技术能手吕义聪担任工匠学院院长。

　　工匠学院以各大企业中的浙江工匠、台州工匠、临海工匠为骨干组成导师团，通过合作育人机制、师带徒机制、导师引领机制，开展“工匠课程进校园”活动。

　　“我们建立了与产业对接的星级人才标准培育体系。”吕义聪介绍，一般职业院校的学生毕业后，到企业要从头做起，而他们将吉利集团员工星级标准导入学校，学生毕业就可能达到三星标准，起点更高，发展潜力也更大。

　　像这样，以工匠学院建设为契机，台州湾经开区积极探索构建“技能人才—高技能人才—工匠人才”三级培训体系，助力更多劳动者由“工”变“匠”。

　　同时，台州湾经开区积极融入台州科创走廊体系，深入推进产教研融合发展，以现代医药产业创新服务综合体建设为龙头，深化台州湾产业学院建设，整合园区国家级博士后工作站、企业研究院、研发中心等平台，进一步完善创新体系。目前，辖区内共有从业人员4万多人，大学本科以上学历占比15.3%；中高级技术职称人员770人，占专业技术人员比重16%。

　　培育技能“生态链”

　　加入浙江陆虎汽车有限公司24年，王光挣从一线操作工人成长为高级技师、集团首席工匠，靠的是不断学习练就的过硬技术。

　　2018年，王光挣技能大师工作室成立后，累计开展各类技术攻关改善项目20余项，为企业取得经济效益1000余万元。该工作室培养了20余名技师、30多名高级工，多名成员获得全国优胜奖和集团技能能手等称号。

　　发展新质生产力，必须紧紧依靠高素养劳动者，其中劳模工匠是当之无愧的“头雁”。近年来，台州湾经开区培育全国五一劳动奖章获得者2人、浙江工匠5人、浙江青年工匠2人。在临海人社指导下，通过组织技术能手、劳模工匠进车间一线，开展技能培训交流、联合技术攻关等活动，为企业培养输送了一批高技能人才。

　　聚焦重点产业链、重点企业，台州湾经开区管委会健全职业技能培训制度，畅通技能人才职业发展通道。同时以赛促学，通过举办职业技能大赛、组织卓越工程师申报等方式，积极推进技能型社会建设。

　　激活成长“强引擎”

　　“我参加学历提升班，拿到了机械设计相关专业毕业证书，不仅得到了工会的学历提升补贴，企业还给我涨了工资。”入职浙江铭博汽车部件股份有限公司3年来，90后青年蔡锦深刻感受到技术傍身的“安全感”。

　　“以技提薪”不是一句口号，而是实打实的“干货”。台州湾经开区已初步形成股权激励、项目奖励、竞赛奖励等多种工匠人才激励模式，进一步拓宽工匠职业发展通道。此外，在人大代表提名、评先树优等方面，也加大了对工匠的倾斜力度。去年，来自浙江陆虎汽车有限公司的“浙江工匠”费少标当选为第十四届全国人大代表。

　　精准施培、保障激励，是诸多青年职工技能提升、岗位成才的巨大驱动力。为此，台州湾经开区做优暖心服务，加大对工匠身心健康及其子女在教育等方面的保障力度，切实解决其后顾之忧。

　　“我们营造尊重技能浓厚氛围，让技能人才‘香’起来。同时提升激励保障，把技术工人子女教育、购房补贴、品质生活等暖心项目列为留才主要内容，极大提升了技术工人的归属感和幸福感。”台州湾经开区党群工作部部长王正军说。

　　来源：《台州日报》台传媒记者葛星星