当前的临海，未来已来，好风正劲。

　　以中心城区为核心辐射布局的鹿芯园等5个产业平台，好比“五朵金花”，即将绽放古城大地，制造强市正踩着“攀高向新”的鼓点一路高歌；华海制药科技产业园、临海新能源汽车科创产业园等一批科创强基重大项目落地有声，“创新临海”的标识日趋鲜明；临海跃升至全国县域文旅融合综合竞争力百强榜单全国第4、浙江第1，以“顶流”之姿成为县域文旅标杆。

　　亮眼成绩离不开人才链、产业链、创新链的融合发展。在全球激烈的“人才争夺战”中，临海又是如何聚焦产业链，加速人才高地建设，丝滑实现引才、留才、用才的“一键三连”？

　　“产业+人才”双轮驱动

　　这里有“心动的offer”

　　5月底，位于古城街道的台州首个芯片主题产业园“鹿芯园”正式开园，首批入驻的至晟微电子、数云创想、迦美信芯等5家高新技术企业，目前已聚集各类人才120余名，包括国家级人才1人、省级人才9人、硕博41人。

　　这是临海构建“人才链+产业链”协同发展生态、为平台提能升级和产业攀高向新注入新动能的一个生动缩影。

　　近年来，临海深入实施“343”产业集群培育工程，聚焦数字经济、新能源、新材料、高端制剂赛道，深化“基金+投资+招商+产业”四位一体招引机制，组建100亿元产业母基金，高标准打造江南医谷、浙东数字经济产业园等十大产业平台，并实施招商招才同步，大力培育和发展新质生产力。今年以来，临海落地亿元以上项目16个、总投资120亿元，其中7个人才项目极具发展前瞻性。

　　抢滩战新产业、布局未来产业的举动，也释放出人才招引的强烈信号。临海聚焦产业集群，实施“产业链人才引聚”行动，深入推进海外人才“访学访工访窗口”专项行动，健全“三访三单”机制，让高层次人才走进临海、集聚临海，截至目前，累计引育省级及以上人才44人，其中国家级人才20人。深化产业、文化、乡村融合招才模式，创新开展“人才归乡日”“百校引才”“人才夜市”等招才活动，向广大青年人才递出offer，去年以来，新引进博士人才91人，招引青年大学生1.7万余人，数量连续多年位居台州前列。

　　如今，“以产聚才、以才兴产”的良性循环也在古城大地加速形成。聚焦眼镜产业链人才链，举办中国眼镜产业“大国工匠·互聘共享”促共富、全国首个眼镜产业人才创业创新大赛、专场人才招聘会等活动，吸引集聚产业博士(含柔性)18人，聘任大国工匠2名、行业专家教授4名。积极探索眼镜产业“共享人才”机制，目前已有28名共享人才，帮助企业解决专业技术、质量管理、风险防控等难题60余个，降本900余万元，其中，研发攻克了高山护目镜关键技术难题，推动临海眼镜登顶“珠峰”，再创行业传奇。

　　“科技+人才”双链融合

　　这里是“梦想的摇篮”

　　翻看临海近期的科创成果：航天环保工程技术研究院正式入驻临海后，深度参与的航天废盐综合处理技术取得了阶段性成果，将为临海医化产业绿色化、高端化发展提供重要技术支持；台州湾绿色能源气体岛项目成功落地，为临海打造氢能产业平台构筑起创新驱动的核心引擎。

　　可以看到，在“科创内卷”的当下，临海走出了自己的突围之路。临海始终坚定实施“科创首位”战略，通过平台建设、人才驱动、主体培育的三维联动，构建起科技与人才的“双链协同”生态。同步加快集聚灵江科创走廊、佩弦湖科技城创新资源，重点构建氢能研究院、航天环保工程技术研究院、省创新生物药和高端复杂制剂技术创新中心“两院一中心”格局，推动科创平台提能升级，为高层次人才引育、项目引进孵化提供平台支撑。

　　为了建强科创平台矩阵，临海正致力于搭建复旦大学张江研究院新材料创新验证中心、台州湾氢能研究院等科创平台，推动更多创新成果从“实验室”走向“生产线”，助力人才价值与科创价值实现“双重兑现”。同时，不断强化主体培育，打造创新“生力军”。目前，临海共引进“500精英”人才创业企业35家，拥有国家高新技术企业340家，省科技型中小企业1186家，省级研发机构123家。

　　科技创新和产业创新的深度融合，关键在于打破企业与高校院所的人才资源壁垒，推进教科人一体化发展。为此，临海在人才引育上全面发力，开展校院企人才“互聘共享”135行动，着力构建“10所高校院所+30家企业+50名人才”人才互聘共享网络，探索走出人才资源跨域流动共享的临海路径。截至目前，匹配流动共享人才52名，其中13名纳入省级“科技副总”“产业教授”系统管理。如浙江工业大学机械工程学院钟教授担任海宏液压“科技副总”期间，为企业在液压阀响应慢、精度低、数智化程度弱等问题提供技术支持，对未来科研规划进行指导，目前正协同企业研发省级“领雁”项目。又如华海药业与台州学院签署“产学研用融合”全面战略合作框架协议，启用产教融合学院等4大人才平台，深入开展核心技术攻关、科研成果转化以及人才互聘共享联合培养等合作。

　　为了营造最优人才发展生态，临海设立了人才科创基金2亿元，为高层次人才创业项目、高科技孵化项目提供资金护航。开展“企业认定、政府认账”试点工作，放权由企业自主开展人才认定，激发人才创业创新活力，目前，全市首批授权自主认定企业已有20家，完成人才自主认定49人。建立完善的人才服务体系，为人才提供一站式、全方位的服务，为来临创业创新的高层次人才提供购房、安家、生活等待遇保障。今年，湖滨壹号140套人才公寓、台州湾经济技术开发区紫荆公寓60套人才公寓将交付使用，届时可极大地改善在临就业创业人才的生活品质。

　　“文旅+人才”双向奔赴

　　这里有“理想的生活”

　　文旅，无疑是临海手中的一张“制胜王牌”，现已构建了“台州府城—溪望谷—熊出没小镇”的“三景联动”文旅版图。去年以来，临海台州府城文化旅游区接待游客超3500万人次，以“中国第五大古城”的姿态，实现“出圈”又“出彩”；江南·溪望谷已成为文旅发展带动共同富裕的实践范本，累计吸引游客超过120万人次，创造了近亿元经济效益，前不久“夜溪望”启幕，点燃了乡村“夜经济”，也拓宽了青年创业的空间。

　　当临海全面打响“千年台州府江南大宋城”文旅品牌，逐步拉开“5A引领、5星闪耀”文旅格局时，“人才留量”显得格外重要。为此，临海着力引育“塔尖+塔基”文旅人才，不仅从法国引进高层次人才舒博士，聘任其为市文旅产业首席运营官，还创新推出“府城优才”认定机制，重新定义“何为人才”。聚焦文旅活动、品牌民宿、非遗技艺、特色餐饮等领域行业带头人，认定首批16名民间乡土文旅人才为“府城优才”，让有真本事的乡土能人、巧匠从幕后走到台前。如“古建大师”黄大树开起“古建技艺学堂”，“草编大姐”郑仙红成立“岭根草编共富工坊”，以“一人”所长带动“百业”兴旺。接下来，还将从乡创青年人才中认定一批“府城优才”。

　　产业有发展前景，人才就有创业愿景。面对全域文旅的兴起，青年入乡已成常态，临海开展党建引领青年入乡行动，为青年入乡搭建“引育留用”全链条服务。出台“临海青年入乡政策15条”，成立台州府城青年创业者联盟与全省首个青年文旅创业基金，设立青年人才驿站，助力青年人才创业圆梦，今年已引育青年入乡项目51个。成立台州首个青创学院，邀请9位专家学者为导师，打造“引才、赋能、孵化、共享”全链条创新创业青年人才培养体系。实施青年主理人计划，以“考察+对话+共创”形式，先后举办了两场主理人大会，集聚了140余位青年主理人，对接80余个青创项目，达成近30个合作意向，溪岸咖啡、野菜艺术家、嘻戏谷文创商店等新业态迅速落地，这也让乡村与青年人才在理想与生活之间找到了最佳平衡点。

　　放眼未来，临海依然值得青年人才期待，计划建设青年入乡实践站点14个，在江南·溪望谷成立“青0社区”，打造吸引青年入乡的业态集聚区。台州府城大视听产业园区将AI技术、内容、生态进行融合，计划招引100家短剧、影视及后期企业入驻，为青年创业就业提供更多可能性。

　　城因人而兴，人因城而幸。放眼望去，产业迭代加足了向前的马力，科技创新点燃了新的经济引擎，文旅兴旺夯实了幸福生活的基础。临海为青年人才提供了施展抱负的舞台，青年人才聚光成炬同样照亮了城市的未来。在产城人深度融合的道路上，临海通过政策、空间、服务、生态等多维度放出的“组合buff”，都在表明一个态度：创业有托底、生活有前景、归属有温度。有梦，你就来！