近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对锻造本领过硬干部队伍、树立正确用人导向和营造良好从政环境，具有重要意义。

　　突出“优选”，鲜明用人导向。干部选拔任用工作具有重要的激励和导向作用，关系各级领导干部，尤其是基层干部积极性、主动性和创造性的发挥。《规定》修订新增了6条内容，整合、删除了7条，涉及干部下的渠道、适用范围、不适宜担任现职的主要情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容。既提供了能上的通道，同时也整合了下的渠道，对干部选拔任用提出了更高的要求，有助于树立“一盘棋”思想，进一步厘清政策界限，选出想干事、能干事、干成事、干好事的岗位胜任者。

　　突出“严管”，优化从政生态。共同富裕是共产党人始终不渝的初心使命，是中国式现代化的奋斗目标和根本价值选择。领导干部缺乏担当精神、欠缺担当本领必将影响共同富裕的推进。《规定》中明确当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。当今世界正经历百年未有之大变局，领导干部则需在危机中育新机、于变局中开新局，努力在共同富裕“大场景”中找准发挥作用的“切口”，当好推进共同富裕的“领头雁”。

　　突出“实践”，提振干事精神。“人在事上练，刀在石上磨”。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。《规定》中指出在脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中，有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。领导干部作为“关键少数”，既要“接天线”又要“接地气”，要在一线实践中敢担当、能担当、勇担当，用全心、使全力、尽全责，要始终以“一年三百六十日，多是横戈马上行”的精神状态和“人生能有几回搏”的痛快淋漓。

　　干部能上能下，在新的赶考路上建强干部队伍，振奋干事创业激情，形成用人良性循环。精神抖擞、担当作为，方能开创高质量发展新局面，打造高素质专业化干部队伍。