近期，《新华每日电讯》刊发徐文秀文章《谨防“侧卧式”干部》，在干部群体中引起广泛关注。文章指出，“侧卧式”干部见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害，对责任、使命侧目而视、侧身而过，让奋斗和担当精神“卧床不起”。防治“侧卧式”干部，让“侧卧式”干部“行正立直”，回到正轨，向阳成长，须坚持标本兼治、内外兼修。

　　下好先手棋，筑牢“人民至上”的思想根基。“侧卧式”干部以自我为中心，根据个人利弊决定“躺”还是“站”，究其根本是党性修养弱化、宗旨观念淡化的表现。思想是行动的先导，思想跑偏，行动就会走偏，要引导干部补足精神之“钙”，把稳思想之“舵”。要在初任培训、任职培训、业务培训等学习培训活动中加强理想信念教育，引导干部系好“第一粒扣子”，厚植“俯首甘为孺子牛”的为民情怀，在思想上廓清“小我”和“大我”的关系。要强化党支部教育管理作用，以此次主题教育为契机，用先进的理论武装干部头脑，引导党员干部树立正确的政绩观，把为民造福作为衡量工作的根本标尺。要加强党员的批评和自我批评，注重自我革命，警惕机会主义、利己主义等思想侵蚀，始终保持头脑清醒，在工作中自觉抵制名利诱惑，站稳人民立场。

　　出好组合拳，厚植“功成有我”的责任当担。“侧卧式”干部对矛盾和困难装聋作哑，对风险和挑战退避三舍，担当精神出现严重滑坡。要加强引导，强化干部“功成不必在我，功成必定有我”的责任担当。一方面，领导干部要当好“领头雁”，做好攻坚克难的榜样，引领其他干部克服“畏难”情绪，坚定“道阻且长，行则将至”的信心，激扬“不破楼兰终不还”的斗志，以“为官避事”为耻，对“沾轻怕重”说不，过好不愿干、不想干的“心理难关”，走出工作“舒适圈”。另一方面，要积极搭建学习锻炼平台，让干部能够及时充电、增长本领，克服“能力”恐慌；让干部接一接“烫手山芋”，做一做“热锅蚂蚁”，以学促干、以干促学，在披荆斩棘中练就“逢山开路、遇水架桥”的攻坚本领，破局能力不足带来的担当危机。

　　用好指挥棒，营造“风清气正”的用人环境。考核任免机制对工作作风具有强指引作用。在干部任免上，如果个别领导能“一锤定音”，那么溜须拍马就会屡禁不止；如果一旦犯错就“追究不止”，那么规避风险就会现实考量。“干得好不如讲得好”“做得多反而出错多”的考核现象成为“侧卧式”干部滋生的温床。要建立客观、全面的考核机制，综合业务能力、办事成效、服务对象评价、同事评价、领导评价等对干部进行考核，引导干部以实干为要，干在平时、争在平时。要建立合理、科学的容错机制，不让风险成为干部干事创业的“拦路虎”，让心怀百姓、胸有大局的干部能够放下“心理包袱”轻装上阵。要加强干部选用责任倒查机制，严肃查处任人唯亲、跑官要官、说情干预等违反干部选用规定的行为，让党和人民需要的好干部真正得到培养和提拔。