“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”，40年前，习总书记在正定县提出的“人才九条”为当地发展破局开路，于今仍有重大现实意义，党的二十大报告中也指出，必须坚持人才是第一资源，聚天下英才而用之。当前，我国的发展进入战略机遇与风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，抓住人才这个关键支撑，做到“悉心育才、倾心引才、精心用才”，方能引得“源源活水”使中国式现代化大潮“奔腾不息”。

　　悉心育才培得“枝间新绿一重重”。习总书记强调：“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”一方面是聚焦人才的成长路径，以主题教育为“土壤”坚定理想信念、筑牢对党忠诚，以入学就业为“种子”落地生根、发芽抽枝，以数智支撑为“肥料”滋补营养、均衡发展，搭好人才培育的“大棚”，调好政策环境的“光源”，努力培养造就更多未来的一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师等。另一方面是做好人才保障，守好一方“水土”，以“老师傅”传帮带建立纽带，以“老娘舅”常关怀熟络感情，严防人才“水土流失”，以最细腻、最有力量、最有温度的措施拉起一支爱党报国、服务人民的本土人才队伍，做大做强本土人才“基本盘”。

　　倾心引才招得“穿花蛱蝶深深见”。近段时间，全国多地陆续公布人才引进公告，多措并举，持续优化升级引进政策，更大力度抓好人才引进工作。面对偌大的人才市场，更应忌“乱花渐欲迷人眼”，根据自身发展以及产业结构，找准自身定位，深耕引进内涵，实施柔性引才，因地制宜、因人施策，做到精准科学引才。某些地区打着“人才引进”的幌子，对引进的人才画了一张张“大饼”，在未能提供相符的福利待遇同时加以各类限制性要求，使得许多有志之士对“人才引进”望而却步。于此，要着力打造“天蓝水清引凤来”的人才环境，制定好“棋后招”，集中资源优势，形成竞争优势，发挥政策优势，实现人才优势，与本土相互赋能，把各类人才集聚到党和人民事业中来，才能做到“梧高凤必至，花香蝶自来”。

　　精心用才促得“人尽其才百事兴”。聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的，如《马说》所提，策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,反之而感叹“天下无马”，殊不知是其只重引进、不重使用的后果。一要坚持党管人才，健全完善人才工作领导体制和工作机制，推进多方力量各司其职、将人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重点工作布局紧密配合，让人才与产业项目“同频共振”，与区域经济发展“相融相促”。二是要坚持平台建设，加强县际、市际、省际乃至国际交流，促进人才区域合理布局和协调发展，用好用活各类人才，如通过互联网实现跨地区人才共享，实行远程“借智”，提升人才利用。三是要坚持长远目光，谋划人才如同布棋局，一招一式皆在谋划，以容错试错机制解放人才、发展人才、用好用活人才，尊重成长规律，树立长远观，于其中体会“涵泳工夫兴味长”才能“吹尽狂沙始到金”。