“党校因党而立、为党而办，是党的思想理论建设的重要阵地，是党员干部加强党性锻炼的熔炉。”近年来，市委党校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，坚持以党建带群建聚人心、以党建促业务谋发展，机关党建工作全面进步、全面加强，为党校高质量发展提供了坚强保障。

　　文化融合　建强红色阵地

　　2021年5月，市委党校新校园正式投入使用。新校园以“党校教育的具象化”为核心理念，通过点面结合，精心布陈，营造“党校姓党”氛围，建设具有党校特色的校园文化，让红色成为党校教育的底色。

　　赓续红色根脉，传承红色基因。新校园将红色文化、党性教育、理论教育与校园文化相融合，系统谋划、一体设计、整合功能、科学分区，按照“4321”立体空间布局，将校园整体建设成全市红色教育新地标。其中“4”是指在主题上将校园分成四个区块，学习区彰显党的理论教育主题，休憩区彰显党性教育主题，生活区彰显党性修养主题，办公区彰显党校人初心使命主题；“3”是指重点打造临海市党史馆、警示教育馆、党校校史馆(党建陈列馆)3个教育馆，分别担负党史教育、廉政教育、情怀教育功能；“2”是指求是广场、养正园两个红色阵地，建有“求是石”“初心池”、红船等小品和“八八战略”“沁园春雪”等文化墙，通过潜移默化强化党性教育效果；“1”是指一套红色楼宇系统，所有的楼幢都以临海籍革命先辈命名，建有“共产党宣言”“必修课”等小品和革命精神长廊，以沉浸式教育坚定信念使命。

　　从建筑命名到道路命名，从场馆布展到场景展示，漫步在新校园里，几乎处处都展现了红色文化的内涵。如报告厅观澜厅就得名于党内最早的“三农”问题专家、革命家王观澜同志，其目的就是要用王观澜同志的“心系群众、坚持真理、实事求是、调查研究”的精神来教育教师(干部)与学员。该校新教师弓晋就在参加校党委组织的学习观澜精神活动后，深受感动，专门准备了《传承观澜精神做好调查研究》的课程。再如教学楼崇文楼、阶梯教室虚之楼的命名分别来自临海革命先辈、开国少将张崇文和朱虚之；学员楼先清楼、凤韶楼的命名来自临海革命先烈吴先清和郭凤韶。

　　同样的，红色文化还浸润在校园的其他每个角落。在学员公寓、课堂教室、廊宇楼道的白墙上，可以看到马克思经典著作、伟人经典语录等；在教学楼大厅、广场、公园，可以看到红色雕塑、“一大红船”模型、“八八战略”石碑等红色实体元素；在休憩场所可以看到书画、小品、宣传栏、电子屏等形式多样、轻松活泼的宣传展陈。

　　队伍建设 培育专业人才

　　市委党校现有教师(干部)共31名，其中40周岁以下中青年教师11名、中青年干部6名。近年来，通过实施“成长导航·双培养计划”，把教师(干部)培养成专业骨干，把专业骨干培养成为党校高层次人才，“人才强校”战略得到充分体现。

　　在“成长导航·双培养计划”实施过程中，市委党校通过开展“思想导航”，坚持把政治建设贯穿到教师(干部)的工作生活之中，注重引领思想政治建设、涵养党校情怀和争先创优意识，全力打造一支政治立场坚定、忠诚党校事业、勇于担当作为的党校人才队伍。通过开展“能力导航”，采取“上挂”“下派”“内培”“外训”等措施，突出马克思主义经典理论、教学科研、综合协调等专业技能培训，全力打造一支在党校系统有影响力的教师团队、智库团队、管理团队。通过开展“成长导航”，制定个性化成长目标，实行梯次培养措施，加大人才激励力度，促使党校教师(干部)清晰个人成长目标和路径，找准差距，健康成长，全力打造一支经个性化分类培育、可持续发展的党校专业骨干和高层次人才队伍。

　　随着党校人才培养计划的稳步实施，师资队伍的教学科研能力不断提升，取得了一系列丰硕成果。在教学方面，创新推出“精益教育五色教学”项目，即开设“金色”政治理论教育课程、“红色”党性教育课程、“蓝色”知识和修养教育课程、“亮色”创新和能力教育课程、“本色”市情民情教育课程等“五色教学”课程，采用教学互动、头脑风暴、一线调研、拓展训练、基层宣讲等多元化教学平台，通过模块化地组合课程和平台，对各类培训对象实施精准化的教学，提升培训效果，该做法得到了《浙江日报》等主流媒体的关注和报道。科研工作则是连续保持在全省第一方阵，连续5届获全省党校(行政学院)系统科研工作优秀(进步)奖，连续2届获全省党校(行政学院)系统后勤管理研讨会优秀组织奖，近3年科研成绩均位列全省县级党校(行政学校)前列。

　　廉政工程 构筑清廉校园

　　2020年以来，市委党校深入实施清廉校园“360”工程，其中“3”即以固本强基常态化、补钙壮骨常态化、正本清源常态化“3个常态化”为目标，“6”即以政治建设、筑堤固坝、忠诚铸魂、思想育廉、正风肃纪、阳光监督“6大行动”为载体，“0”即全力构筑清廉校园、清廉机关“零死角”安全屏障，大力推进清廉文化建设，着力营造风清气正的校园政治生态环境，成功创建“台州市清廉文化进机关示范点”和临海市首批“建设清廉机关，创建模范机关”先进集体。

　　具体来说，主要是围绕固本强基常态化目标，实施政治建设行动和筑堤固坝行动，制定了《临海市委党校政治生态自查与研判制度》，深入查找政治生态建设中存在的问题和薄弱环节，对领导干部、全体党员开展常态化“政治体检”，确保校园政治生态始终保持健康。建立健全责任落实、制度运行、风险防控三大体系，全面履行党委主体责任和党委书记“第一责任人”职责，全面落实“一岗双责”。先后建立完善公务接待、学员管理、后勤服务单位管理与考核、功能性场所借用等制度20余项，构建了权责统一、科学规范的全方位制度运行体系。

　　同时，围绕补钙壮骨常态化目标，实施忠诚铸魂和思想育廉行动，将“用学术讲政治”作为推进新时代党校干部教育培训和教学改革的“一号工程”，旗帜鲜明讲政治，巩固宣传、讲坛、科研三大阵地，积极创新廉政教学模式，开展“五色”育廉(“金色”理论教育、“红色”党性教育、“蓝色”素质教育、“绿色”融入教育、“黑色”警示教育)和“三廉”行动(思想学廉、活动兴廉、家风助廉)，不断为党员干部补钙壮骨、强身健体。

　　此外，围绕正本清源常态化目标，实施正风肃纪和阳光监督行动。通过肃纪律、树忠诚，转作风、强担当，深入贯彻《中国共产党党务公开条例(试行)》，严格落实“部门全覆盖、事项全公开、过程全规范、结果全透明”要求，进一步加强作风建设，推进正本清源工作，提升全体党员干部的政治素质，激发工作效能，推动党校事业健康发展。

　　制度强基 营造争先氛围

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”市委党校坚持以制度创新激发党员的主体活力，充分发挥党支部和党员在“双建”争先和争创全省标杆引领类县级党校中的核心作用，营造浓厚的争先创优氛围。

　　市委党校建立“我姓党、走前列”模范评选制度，通过月推季选年评，如每月都评比“教学之星”“科研之星”“服务之星”“学习之星”“宣讲之星”等，展示各线优秀团队和先进个人，激发比学赶超强劲动能；建立党员值日制度，每月安排两名党员值日，制定方案并主持主题党日活动，负责安全保卫、疫情防控、校园环境等监督检查，发挥党员先锋模范作用；建立党组织共建制度，通过支部共建、活动共办、人才共培，与共建单位党组织构建结对帮带、双向促进、共同提高的基层党建“共同体”，实现优势互补、互促共进；建立校长教师结对联系制度，通过安排校党委班子成员结对联系教师，骨干教师结对联系年轻教师，教师结对联系现场教学点，促进年轻教师尽快成长，形成教学科研工作的合力。

　　通过一系列制度建设，全校争先创优氛围越造越浓，全体教职工的活力也得到充分激发。青年党员教师毛慧连续3年获得浙江省委党校理论研讨会一等奖，并被聘为省政协特约研究员；已至耄耋之年的老校长何西华依然坚持每年宣讲20场，2019年被评为省委老干部局红色讲师……

　　党旗猎猎，砥砺奋进。市委党校将继续高擎思想之旗，激扬爱党深情，凝聚奋进力量，在紧扣时代脉搏中守正创新，在围绕中心大局中担当作为，进一步激发广大教职工不辱使命、争创一流，凝心聚力续写党校事业高质量发展新篇章。